Ce 17 mars matin, lors de notre petit-déjeuner sur l'accessibilité du bénévolat, un chiffre nous a sauté aux yeux : 82% des professionels observent des effets psychologiques positifs du bénévolat chez les personnes en situation de handicap. Or la pratique du bénévolat est aujourd’hui toujours inégalitaire sont majoritairement représentés les diplômées et bénévoles socialement insérées (Recherche & Solidarités).
Nous avons rassemblé Benenova une association qui facilite l’engagement solidaire de chacun·e à travers des missions de bénévolat ponctuelles, accessibles et adaptées aux disponibilités de tous. Et également le Club des Communautés qui rassemble les professionnel.les de la structuration et de l'animation de communautés engagées. La résidence de l’accessibilité au sein de la mairie du 20e nous a accueilli.
La barrière de la présomption d'incompétence
Le constat partagé par Manuel Garcia et Pierre Czertow de chez Benenova est sans appel. Le frein principal n'est pas logistique, il est culturel.
D'un côté, les associations n'osent pas, de peur que ce soit "trop complexe". De l'autre, les futurs bénévoles craignent de ne pas être à la hauteur. On se retrouve avec 12 millions de personnes en situation de handicap en France qui, pour beaucoup, attendent simplement qu'on leur ouvre la porte pour contribuer à un projet associatif via de la cuisine, du jardinage, de la collecte de vêtements..
Le bénévolat comme levier d'inclusion
L’étude menée par Benenova avec le cabinet Eexiste montre que lorsque l'on adapte le cadre, la magie opère. Le bénévolat inclusif, ce n'est pas "faire une bonne action", c'est construire une société durable et solidaire.
Cela repose sur trois piliers concrets :
- La préparation : Anticiper l'accessibilité, les trajets, les temps pauses et définir les missions accessibles à tous.
- La flexibilité et adaptabilité: Accepter que les choses ne soient pas faites "comme d'habitude" et lâcher la pression sur une potentielle performance attendue de la part du bénévole. Sachant que le bénévolat est initialement pensé comme une activité plaisir.
- Le soin au climat relationnel : accueillir les différences sans les réduire à des contraintes et favoriser des binômes mixtes.
Ce que l’on retient (et ce que vous pouvez faire)
Le bénévolat inclusif est un incroyable laboratoire d’épanouissement relationnel. Pour 34% c’est un renforcement des compétences, une aide à l’orientation et l’insertion professionnelle En changeant de regard mutuel, on sort de nos "cocons" sociaux pour enfin faire société ensemble.
Chez makesense, on pense que l'action collective est la seule voie pour relever les défis de ce siècle. L'inclusion n'est pas une option "en plus", c'est le cœur du réacteur pour bâtir un monde plus juste.
Vous voulez passer à l'action ? L'étude complète et des outils de sensibilisation sont disponibles sur le site de Benenova. Et si vous êtes à Paris en avril, ne manquez pas le mois de la santé mentale : un atelier est co-organisé par Benenova et Clubhouse Paris à la mairie du 19e sur ce sujet. Et makesense peut vous accompagner sur votre stratégie de bénévolat à travers de la formation, le coaching via le Club des communautés.
Et dans votre organisation, quelle est la première petite barrière que vous pourriez lever pour accueillir plus de diversité ?
