[Webinaire] Comment faire face à l’arrêt de travail d’un·e collègue sans s’épuiser ?

Lundi matin. Un mail : «Tu trouveras ci-joint mon arrêt de travail.»

Et dans ta tête de dirigeant·e, manager·euse ou RH, ça tourne :

• «Je voudrais bien la contacter pour prendre de ses nouvelles… mais il paraît qu’on n’a pas le droit, je ne voudrais pas tomber dans le harcèlement.»
• «Est-ce qu’elle va revenir… ou est-ce que cet arrêt est le signe qu’elle veut partir ?»
• «Je dois réorganiser l’équipe… sans donner l’impression qu’on la remplace.»
• «Je veux soulager celles et ceux qui restent… alors qu’ils et elles sont déjà à bout.»

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Tu as peut-être déjà ressenti ces contradictions face à l’arrêt de travail d’un·e collègue. Et souvent, on les traverse seul·e, entre culpabilité, urgence opérationnelle et peur de mal faire.

Alors quand ça craque, comment faire face à l'arrêt de travail d'un·e collègue sans s'épuiser soi-même ?

C’est le thème du premier webinaire de la série makesense x Terra Legal «Le droit du travail, le terrain et les angles morts» !

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L’objectif : lever certaines légendes urbaines sur ce qu’on a le droit de faire ou de dire vis-à-vis d’un·e collègue en arrêt. Qui contacte la personne, et comment ? Quels outils existent pour préparer le retour, ou aborder sereinement la question de son souhait de rester ou de partir ?

En échangeant ensemble, on s’est rendu compte que dans nos accompagnements il était fréquent qu’un arrêt de travail mal accompagné peut cristallise des tensions :

• chez la personne absente, qui se sent oubliée ou au contraire surveillée
• et dans l’équipe, qui encaisse la surcharge sans pouvoir en parler.

Ce qui n’est pas dit pendant l’arrêt ressurgit presque toujours au moment du retour ou du départ. Prendre soin du lien est aussi une manière de prévenir ces tensions, voire un conflit.

Lors de ce webinaire, on te partagera les bonnes pratiques à mettre en place et les erreurs à éviter, pour prendre soin de la personne, de l’équipe et de toi, pendant et après l’arrêt.

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Ce moment sera animé par :

• Laura Pivette, fondatrice de Terra Legal est avocate en droit du travail et spécialisé sur la médiation et la gestion des conflits.
• Loan Cong, responsable QVCT chez makesense, accompagne les dirigeant·es de l'ESS et leurs équipes sur le bien-être et la santé mentale au travail.

Nous mettons nos compétences et expertises complémentaires en commun pour proposer des accompagnements croisés droit, RH et humain, pour faire du monde du travail un espace d'épanouissement individuel et collectif.