Changer la culture en EHPAD : une révolution silencieuse mais essentielle

Diriger un EHPAD ou un établissement médico-social c’est relever de nombreux défis : pénurie de personnel, instabilité des équipes, défiance des familles, plan grand âge inexorablement décalé… Beaucoup d’établissements peinent à s’en sortir.

Pourtant, des solutions existent, et partout en France des directeurs et directrices inventent de nouveaux modèles d’accompagnements et transforment leur établissement.

Avec de vrais résultats tant pour leurs équipes que pour leurs habitants : amélioration des conditions de travail, taux d’occupation à 100%, réduction du turnover et de l’absentéisme... Ces projets se différencient non par des innovations techniques mais par une nouvelle vision de l’EHPAD, qui se rapproche davantage d’un lieu de vie que d’un simple établissement médicalisé. Ces transformations passent par un véritable changement de culture : d’une culture de la défiance et du contrôle à une culture de la confiance, de l’autonomie et de l’ouverture sur l’extérieur.

Nous pensons qu'il est clé de les mettre en avant pour faire advenir de nouveaux modèles d'établissements. Ce webinaire sera l’occasion de vous présenter 2 de ces pionniers : 

• Amélie Hochart de l’EHPAD Saint François de Sales : Elle a engagé depuis plusieurs années une transformation de son établissement en soutenant l’autonomie des habitants comme des professionnels. Aucun recours à l’intérim, avec une organisation stable et un équilibre financier durable, l’EHPAD se distingue avant tout par son atmosphère : un rythme apaisé, des habitants heureux et une qualité de relations perceptible au quotidien. 
• Lionel Wilzius de la Maison de retraite Publique de Frontignan : initie une approche profondément humaine, inclusive et résolument tournée vers l’ouverture sur la cité. À travers la création, dès 2014, d’un café co-géré par les résidents, il a su faire entrer la vie, la participation et le lien social au cœur même de l’institution, tout en favorisant les interactions avec l’environnement extérieur. Son engagement en faveur d’une inclusion réelle se traduit également par une stabilité remarquable des équipes, certains professionnels étant présents depuis plus 20 ans, signe d’un cadre de travail porteur de sens. Il invite ainsi à « dé-normaliser » les structures pour mieux les inscrire dans la cité, considérant que le médico-social doit avant tout être un lieu d’existence, d’expression et de citoyenneté, pleinement ancré dans la vie sociale.

Au programme :

• Contexte et enjeux : Les défis actuels des EHPAD et pourquoi le changement de culture est une nécessité pour l’avenir du secteur.
• Présentation de makesense : Notre approche pour accompagner les établissements médico-sociaux dans leur transformation, avec un focus sur l’ouverture sur l’extérieur et l’amélioration des conditions de vie des résidents.
• Présentation d’AG&D/Montessori Lifestyle : Découvrez la méthode Montessori adaptée aux personnes âgées un modèle qui permet de changer la culture de travail et la place des habitants en établissement
• Témoignages inspirants : Deux directeurs d’EHPAD formés à la méthode Montessori partageront leur expérience et l’impact de leurs projets d’ouverture sur la culture de leurs établissements.

Rejoignez-nous pour échanger et découvrir comment, ensemble, nous pouvons redéfinir le rôle des EHPAD dans la société et améliorer la qualité de vie des habitants et des professionnels du secteur.

Notre objectif : Partager des bonnes pratiques, élargir la dynamique de transformation des EHPAD et valoriser les pionniers pour faire évoluer le secteur.

Nous vous attendons nombreux et nombreuses !

Photo : le café Génération MDR à la Maison de Retraite de Frontignan