Que gagnent les entreprises à mieux soutenir la parentalité ?

Boost Balance est un projet européen qui a pour ambition réduire l’impact des inégalités de genre sur les trajectoires professionnelles, en particulier autour de la parentalité.

👉  En mars 2026, nous organisons le deuxième cycle d’échanges réunissant entreprises et structures de l’ESS : 4 sessions en ligne pour réfléchir, partager et agir concrètement autour de la conciliation travail–famille et vos politiques de soutien RH.

💬 Ce que le 1er cycle a apporté à ses participant·es

« Une vraie prise de recul et de structuration ! Cela m’a permis de comprendre comment mieux mesurer, organiser et prioriser nos actions. » Emmanuelle, DRH 

« La richesse des contenus et la qualité des échanges m’ont apporté plus de clarté et renforcé ma conviction pour faire avancer ces sujets en interne. » Cécile, responsable politique parentalité

« On ressort du cycle avec de nombreuses idées concrètes à mettre en œuvre et une dynamique collective pour faire avancer les sujets. » Véronique, fondatrice Parents & Talents

« Les mesures présentées sont parfois très innovantes, parfois très simples, mais surtout réalistes et applicables. » Mathilde

👉Aujourd’hui, les politiques de parentalité en entreprise influencent directement l’engagement des équipes, la fidélisation des talents, l’attractivité et la continuité des parcours professionnels. Face à ces enjeux, plutôt que de s’interroger sur le coût d’une politique de parentalité, pourquoi ne pas s’intéresser à ce que l’on gagne à la mettre en place ? Lorsqu'elle est pensée comme un levier stratégique, elle devient une source d’engagement, de stabilité et de valeur collective pour les équipes comme pour les organisations.

🎯 Au programme :

• Des témoignages des entreprises qui ont déjà mis en place des actions concrètes pour mieux soutenir leurs salarié.es 
• Des interventions d’expertes en égalité de genre et politiques de conciliation
• Des temps d’échange entre participants pour croiser vos regards et partager des bonnes pratiques et difficultés rencontrées
• La définition de pistes d’action concrètes, directement mobilisables dans vos organisations

📆 Les vendredis 13, 20, 27 mars et 3 avril  – 9h30 à 11h30 (en ligne)

💬 Vous êtes RH, dirigeant·e, manager, acteur·rice social·e ou tout simplement convaincu·e que l’égalité professionnelle passe aussi par un meilleur soutien à la parentalité ? Rejoignez-nous pour ce premier cycle d’échanges et de co-construction !

Les places sont très limitées pour garantir des échanges riches et qualitatifs. Votre engagement sur le cycle complet (4 séances), est indispensable.

Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter à maria@workforsocial.org